(044) 287-20-93
(093) 345-00-28

О сильных сторонах и зонах развития

Наших студентов мы учим задавать в ходе интервью только те вопросы, которые позволяют оценить реальные результаты, достижения, компетенции и личные качества кандидатов. Вопросы: "Каковы Ваши сильные стороны?",  или: "Назовите 3 Ваших преимущества?" - в лучшем случае дадут некоторое представление о самооценке кандидата, но если рекрутеру не с чем сравнить ответы, то и выводы о самооценке на этом основании весьма сомнительны. Однако, мы убеждены, что знать свои достоинства, знать, в чем ты действительно силен - важно и нужно каждому человеку. Точно так же, как и знать зоны своего развития и роста. Для тех, кто ценит возможности и осознает ценность самоанализа - Тест для определения ваших сильных качеств и преимуществ И другие полезные материалы в разделе - Важно соискателям
Читать полностью

Полезна ли профориентация?

Часто ли мы слышим – ну не его это работа… Неэффективность для компании, разочарование, сожаление, тоска, нервы в конце концов для самого человека…   Интересный факт: В СССР в 70-80х гг группа исследователей от образования провела такой эксперимент: С момента поступления в школу детей наблюдали, проводили тестирование, изучали склонности и по результатам распределяли по классам в соответствии с их направленностью и наклонностями к определенным видам деятельности, областей знаний и т.д. Тестирования, срезы, анализ проводился регулярно, в т.ч. при изменении наклонностей, менялась и привязка к группе/классу/специализации того или иного отдельно взятого ребенка. В итоге, поток детей, которые прошли этот эксперимент от начала до конца (11 классов) с дальнейшим их распределением по училищам и ВУЗам, получил очень высокий процент прямого попадания в «свою» сферу с достижением неординарных результатов в ней. От столяра до работника науки – эти люди стали успешными в сферах, которые для них определили. На Западе же и по сей день глубоко изучают вопрос профориентации. Это касается не только детей или подростков, многие исследователи проводят тщательные изыскания в области профориентации взрослых людей. И это сопряжено с идеей гармоничного развития личности, если человек занимается делом, для которого у него от природы больше способностей или по состоянию на настоящий момент он больше тяготеет, тогда он и более успешен в этой работе! В нашей стране довольно долго уже профориентацией на уровне государства занимаются центры занятости, а также с относительно недавнего времени - ряд коммерческих организаций. Помощь в исследовании личности и консультационные услуги о возможностях рынка труда и образовательных учреждений - основная специализация таких компаний. Для гостей и постоянных посетителей нашего сайта - наш раздел: Выбор за мной (профориентация). Пройдите легкий тест бесплатно. И пусть Ваша личность и выбранная профессиональная стезя будут гармоничны.     ТЕСТЫ
Читать полностью

Заканчивается регистрация на тренинг

Всем, кто еще не успел забронировать для себя место в группе на тренинг Особенности национальной охоты (Executive Search) - спешите Авторский тренинг Ирины Журавлевой об особенностях Executive Search. Находите и привлекайте таланты в вашу компанию с легкостью! Практические инструменты и реальные звонки кандидатам сразу на тренинге. Больше информации Контакты для связи с нами
Читать полностью

Занятие 13 - Интервью по компетенциям

Всем, кто с нами  09.12 и 16.12 на тренинге «Интервью по компетенциям» (тренинг для рекрутеров, менеджеров по персоналу, управленцев, владельцев бизнеса и ценителей brainshtorming-a от HR): В FSRinUA сегодня проходит занятие-практикум в рамках курса «Рекрутинг. Точка старта», на котором отрабатываются навыки работы с воронкой вопросов в интервью по компетенциям. О том, как это у нас всегда бывает: спешим поделиться фото-отчетом - каскадом эмоций участников практикума: от «Все хорошо», до стадии «Я – лимон. Я выжат» ))) Ведь это Интервью По Компетенциям!!! Приглашаем на тренинг - прокачаем скилы вместе!
Читать полностью

Цикл тренингов от FSR.in.UA

Прокачаем основные скилы в рекрутинге, оценке кандидатов и сотрудников вместе - head hunting, executive search, оценка мотивов и ценностей, интервью по компетенциям в цикле тренингов от Первой Школы Рекрутинга Цикл тренингов в Первой Школе Рекрутинга посвящен лучшим практикам рекрутинга - поиска и оценки кандидатов. Где и как производить поиск, чем привлечь кандидатов, как преодолеть возражения в переговорах, "продать" компанию и вакансию, вовлечь лучших, создать команду, вдохновляемую однимми целями - обо всем этом и о многом другом мы расскажем в наших тренингах: Особенности национальной охоты - 18.11.2016 Ведение переговоров с кандидатами - 25.11.2016 и 02.12.2016 Интервью по компетенциям - 09.12.2016 и 16.12.2016 Глубинное интервью - 20.01.2017 и 27.01.2017 Цикл тренингов полезен не только HR и рекрутерам, но и менеджменту, а также владельцам бизнеса, тем профессионалам, целью которых является формирование успешных и высоко мотивированных команд! Участие в тренингах возможно из любой точки мира - FSR.in.UA без границ! При приобретении нескольких тренингов действуют скидки - до 20%, для студентов и выпускников Школы - 30%.
Читать полностью
Все новости

Лучшие фильмы о рекрутменте и подборе персонала

Подборка фильмов разнообразных жанров, объединенных с целью - иллюстрировать различные подходы к подбору, оценке и мотивации, адаптации персонала и корпоративной культуры Приятного всем просмотра! Кадры (2013)режиссер Шон Леви*** Комедия про двух сорокалетних продавцов, которые, оказавшись не у дел, всеми правдами и неправдами попадают на  стажировку в корпорацию Google. Наслаждаемся моментами - как проводят собеседования в крупнейшей интернет-компании, примеры обучающих тренингов.Фильм хорошо показывает взаимоотношения в команде, типологизацию личностей сотрудников и далее.          Охотники за головами (2012) режиссер Мортен Тильдум *** На примере этого фильма можно оценить, насколько важны репутация и маркетинг в сфере подбора персонала.  Главный герой, Роджер Браун — «охотник за головами», незаменимый специалист по подбору ТОП-менеджеров для крупнейших фирм. Он может найти нужного человека на любую должность и его рекомендация — залог получения работы. Но не все так просто с нашим главным героем, живущим не по средствам, что заводит его в динамичный детективный сюжет фильма и итриги. Социальная сеть (2010)режиссер Дэвид Финчер****«Социальная сеть»  — американский художественный фильм об истории создания социальной сети Facebook. Все события показаны в виде флешбэков в ходе двух закрытых судебных слушаний, это помогает нам понять логику взаимоотношений между партнерами, владельцами и участниками быстрорастущего бизнеса, увидеть внутренние процессы в стартапах и раскрыть психологию отношения к деньгам и к своим служебным обязанностям. Метод Грёнхольма(2005)режиссер Марсело Пиньейро****Семь человек, которым предстоит пройти собеседование на высокую должность... Когда они оказываются в одном помещении, выясняется, что никто из фирмы не собирается с ними беседовать; вместо этого на экране появляются очень пикантные задания. Кандидаты держаться в рамках навязанных правил, но очень понятно иллюстрируют поведение человека в момент кризиса и эмоционального напряжения.  И это всё на фоне гражданских восстаний за окном.Фильм показывает столкновение личных интересов с интересами бизнеса, баталии совести и стадного инстинкта.   Экзамен (2009)режиссер Стюарт Хэзелдайнйро      ****   Восемь претендентов вышли на финальный этап собеседования в корпорации N. За 80 минут они должны дать ответы на анкетные вопросы, при этом им запрещено говорит с экзаменатором или охранником, портить этот анкетный лист, выходить из комнаты. Любое нарушение – дисквалификация.   Правила объяснены, экзаменатор выходит.   Анкетный лист пуст, у всех один вопрос: А?.. Далее фильм про Человека. Героев несколько, цель одна, способы достижения ее разные.  Охотники за разумом (2004) режиссер Ренни Харлин***   Интересная сюжетная линия, детективная интрига и некая тайна даже без всяких на то причин делает просмотр этого фильма увлекательным!  Семь будущих агентов ФБР проходят решающий тест, чтобы попасть в элитный отдел «охотников за разумом» — людей, по мельчайшим уликам и любым сведениям составляющих психологические профили преступников. Как положено не обошлось без беды. Прими участие вместе с группой «охотников» в поиске убийцы, «разложи» каждого из героя по паттернам метапрограмм!   Стажёр (2015)режиссер Нэнси Мейерс     **** Добрая комедия: 70-летний вдовец Бен Уитакер обнаруживает, что выход на пенсию — еще не конец. По стечению обстоятельств он становится стажером в молодом (по биологическому параметру) коллективе. Хотя Уитакер мало что знает о сетевой коммерции плюс ко всему еще в сфере моды, он «вливается» в коллектив, что ему в этом помогает - его жизненный опыт, старомодная мужественность, отеческая забота? Интересный кейс на тему Адаптация персонала. Человек, который изменил всё (2013)режиссер Беннетт Миллер***   Фильм о генеральном менеджере бейсбольной команды калифорнийского клуба «Окленд Атлантик» и т.д. и т.п., фильм биографический. Нам главный герой интересен как Лидер, как законодатель принципиально нового подхода к подбору персона с внедрением калиброванного инструмента отбора. Охотник за головами (2009)   режиссер Румле Хаммерих*** Триллер о том, что работа рекрутера может быть опасна для жизни.35-летний Мартин Винге, бывший бизнес-журналист, а теперь успешный рекрутер, подбирающий топ-персонал, получает заказ от господина Зигера — пожилого владельца судоходного и нефтяного скандинавского концерна. Мартин должен подобрать преемника корпорации, способного руководить концерном.Фильм о том, что Head Hunting может быть и таким  
Читать полностью

Интерактивное online обучение - полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

      Первая Школа Рекрутинга в Украине - это действительно первое в истории Украины учебное заведение, которое дает системные знания в рекрутинге, апгрейдит знания действующих рекрутеров и всего за 3 месяца готовит рекрутеров практически с "0".      На протяжении уже почти 5 лет Школа выпустила более 250-ти сертифицированных рекрутеров, обучила более 2000 HR-ов. Престиж и популярность Школа получает именно благодаря позитивным отзывам выпускников, советам и рекомендациям тех, кто ранее хоть раз сталкивался с ее услугами. Статистика говорит сама за себя: около 90% ее Выпускников трудоустроены.         В 2016 года Первая Школа Рекрутинга реализовала новые инструменты обучения и новые возможности для своих студентов. В Школе уже работает online-платформа для обучения, которая позволила автоматизировать процессы выполнения домашних заданий, оценки успеваемости, а также превратить полученные в ходе занятий знаний и умения в навыки!       Студентам доступны не только online-тренажеры "Снятие заявки на вакансию", "Интервью по метапрограммам", "Интервью по компетенциям" и т.д., но и множество профессиональных тестов, возможность коммуницировать и проходить домашние задания в режиме online, а также база обучающих материалов, электронная библиотека и круглосуточная поддержка:                                                           Личный администратор       Поддержка 24/7           Куратор группы       Как отмечает директор FSR.in.UA, Ирина Журавлёва, это уникальный продукт, который поможет как начинающим рекрутерам, так и специалистам с многолетним опытом отточить свои навыки и наработать серьезную практическую базу в сфере поиска и оценки персонала.       Все эти нововведения уже доступны группам дистанционного обучения не только в Украине, но и из любой точки мира. Все больше дистанционных студентов в Школе, присоединяйтесь!
Читать полностью

Дерево знаний. Книги для любой сферы деятельности

Представляем Вашему вниманию подборку книг "на все случаи жизни" от одного из популярных издательств. Начните с того, что можете применить сейчас, с того что для Вас наиболее актуально.   читайте также: Библиотека рекрутера
Читать полностью

Интервью с нашими выпускниками

Наши партнеры