Компетенції - інтерв'ю та оцінка
Компетенційне інтерв'ю дає точну оцінку і допомагає:
розуміти чи гармонійно кандидат ляже в корпоративну модель
спрогнозувати ефективність і результат кандидата
скоротити цикл рекрутингу
зменшити вартість рекрутингу
замінити низку інших методик
Запрошуємо на курс
Рекрутерів із досвідом роботи
HR-ів
Менеджерів
Основні модулі
Компетенції та методи їх оцінювання
компетенції: корпоративні, управлінські, професійні, особистісні (corporate, soft & hard);
структура та модель компетенцій, матриця, кластери компетенцій, поведінкові індикатори;
профіль посади та модель компетенцій.
Практична гра: пазли "Матриця компетенцій". У групах формуємо робочу оцінну корпоративну компетенційну «лінійку» – тренувальну матрицю.
Поведінкові індикатори/маркери
Спостереження компетенцій у поведінці та їх оцінювання:
прокачування навичок спостереження (синемалогія);
аналіз структури кейсу/прикладу.
Практична гра: "Перевертень" – розгортання кейсу у лійку запитань (CARE/STAR).
Компетенційне інтерв'ю
Сфера застосування (вхідне інтерв'ю, 1to1, асесмент, кадровий резерв/ротація):
особливості інтерв'ю за компетенціями на відміну інших видів співбесід, розбір ключових нюансів;
техніки ставлення запитань:
Push-запитання і формулювання, що привертають до себе (методологія + EQ);
принцип побудови запитань на інтерв'ю (CARE, STAR, БУР, «Три «П»).
Практична гра: закріплення навички проведення інтерв'ю та оцінювання, відпрацювання навичок на діалогових тренажерах.
Структура інтерв’ю за компетенціями
формування компетенційних лійок – управління структурою цілісної співбесіди;
підготовка запитальних листів (на базі корпоративної матриці компетенцій та профілю ролі);
трансформація в оцінний бланк – робота на платформі Miro.
Практична гра: трансформація профілю ролі (2-3 ролі за кількістю команд) у запитальний лист з оцінним бланком.
Проведення інтерв'ю
діагностичне вислуховування, аналіз кейсів та розгортання «поведінкового прикладу»;
гіпотези та їх перевірка.
Практична гра: інтерв'ю – робота в парах і групах (приділяємо прокачуванню цієї навички більшу частину часу на курсі).
Level Up - інтерв'ю за компетенціями
цілісна структура інтерв'ю;
корекція себе в ролі інтерв'юера. "Чоботи кандидата" – апробування ролі;
мотивація в компетенційному інтерв'ю – її оцінювання;
принцип вибору прикладів та алгоритм їх аналітичної обробки.
Практичний кейс: проведення інтерв'ю (робота в парах та групах) – прокачування навичок:
ставлення запитань;
збір та аналіз інформації (отримання «Три «П» та кейсів);
оцінювання компетенцій;
корекція поведінки Інтерв'юера.
Переваги курсу
Супровід чат-ботом 24\7
Практика проведення компетенційного інтерв'ю
Інноваційні навичкові тренажери
Сертифікат визнаний знаком якості на ринку
Про курс
Старт: 15.10.2024 - дотренінгова підготовка
Практикуми: 22, 24, 29, 31 жовтня та 5, 7 листопада 2024 року
Час проведення практикумів: з 09:00 до 12:30 (за Києвом).
Післятренінговий супровід: до 07.12.2024 (включно)
Місце: онлайн (ZOOM & Miro)
Вартість: 14 500 грн.
Знижка: 5% (для 2 учасників від однієї компанії), 7% (для 3 і більше учасників від однієї компанії))