Рекрутинг 4.0

"Рекрутинг 4.0" - унікальний системний курс навчання рекрутингу, побудований відповідно до сучасних міжнародних стандартів.

Курс дає змогу:

- сформувати необхідний фундамент бази знань і навичок у рекрутингу;

- систематизувати рекрутинг: у компанії, у HR, рекрутера, менеджера компанії, в тому числі власника.

📝 Зареєструватися на курс

Що на вас чекає

на заняттях курсу:

Логіка процесу пошуку кандидатів. Ресурси та джерела

Повний інструментарій оцінювання кандидата

Компетенційне інтерв'ю. Практика проведення

SWOT-аналіз кандидата

Програма курсу

Компетенції та методи їх оцінювання

компетенції, застосування в Рекрутингу, компетенційний портрет Рекрутера (hard & soft skills);
компетенції: корпоративні, управлінські, професійні, особистісні (corporate, soft & hard);
структура та модель компетенцій, матриця, кластери компетенцій, поведінкові індикатори.

Практична гра: пазли "Матриця компетенцій". У групах формуємо робочу оцінну корпоративну компетенційну «лінійку» – тренувальну матрицю.

Складання заявки

профіль посади та матриця компетенцій. Формування вимог до кандидата;
особливості роботи із зовнішнім і внутрішнім замовником. Система взаємодії. Націленість на загальний результат. Зони відповідальності кожного.

Практична гра: зняття заявки у реального замовника, узгодження її із профілем посади та матрицею компетенцій.

Поведінкові індикатори/маркери

Спостереження компетенцій у поведінці та їх оцінювання:

прокачування навичок спостереження (синемалогія);
аналіз структури кейсу/прикладу, лійка (воронка) запитань.

Практична гра: "Перевертень" – розгортання кейсу у лійку (воронку) запитань (CARE/STAR).

Компетенційне інтерв'ю

особливості інтерв'ю за компетенціями на відміну інших видів співбесід, розбір ключових нюансів;
техніки ставлення запитань:
- - Push-запитання і формулювання, що привертають до себе (методологія + EQ);
  - принцип побудови запитань на інтерв'ю (CARE, STAR, БУР, «Три «П»).

Практична гра: закріплення навички проведення інтерв'ю та оцінювання, відпрацювання навичок на діалогових тренажерах.

Формування компетенційних лійок (воронок) – управління структурою цілісної співбесіди

підготовка запитальних листів (на базі корпоративної матриці компетенцій та профілю ролі);
трансформація в оцінний бланк (робота на платформі Miro).

Практична гра: трансформація профілю ролі (2-3 ролі за кількістю команд) у запитальний лист з оцінним бланком.

Проведення інтерв'ю

діагностичне вислуховування, аналіз кейсів та розгортання «поведінкового прикладу»;
гіпотези та їх перевірка.

Практична гра: інтерв'ю – робота в парах і групах (приділяємо прокачуванню цієї навички більшу частину часу на курсі).

Level Up інтерв'ю за компетенціями

цілісна структура інтерв'ю;
мотивація в компетенційному інтерв'ю, її оцінювання;
принцип вибору прикладів та алгоритм їх аналітичної обробки.

Практичний кейс: проведення інтерв'ю (робота в парах та групах) – прокачування навичок зі ставлення запитань, збору та аналізу інформації (отримання «Три «П» та кейсів), оцінювання компетенцій, корекція поведінки інтерв'юера.

Презентація результатів інтерв'ю замовнику

робота з оцінним бланком, аналіз отриманої інформації;
експертиза рекрутера, рекомендації замовнику щодо відповідності кандидата профілю посади.

Практична гра: обговорення в групах результатів інтерв'ювання, оформлення оцінних бланків для 2-х кандидатів і презентація їх замовнику.

Workshops

Пошук перосналу. Стратегія і тактика пошуку. Джерела (Україна та International ) – job-сайти та LinkedIn (2 заняття).
Робота з базою кандидатів. Огляд CRM та їх тестування (1 заняття).