Рекрутинг 4.0
"Рекрутинг 4.0" - унікальний системний курс навчання рекрутингу, побудований відповідно до сучасних міжнародних стандартів.
Курс дає змогу:
- сформувати необхідний фундамент бази знань і навичок у рекрутингу;
- систематизувати рекрутинг: у компанії, у HR, рекрутера, менеджера компанії, в тому числі власника.
Що на вас чекає
на заняттях курсу:
Логіка процесу пошуку кандидатів. Ресурси та джерела
Повний інструментарій оцінювання кандидата
Компетенційне інтерв'ю. Практика проведення
SWOT-аналіз кандидата
Програма курсу
Компетенції та методи їх оцінювання
компетенції, застосування в Рекрутингу, компетенційний портрет Рекрутера (hard & soft skills);
компетенції: корпоративні, управлінські, професійні, особистісні (corporate, soft & hard);
структура та модель компетенцій, матриця, кластери компетенцій, поведінкові індикатори.
Практична гра: пазли "Матриця компетенцій". У групах формуємо робочу оцінну корпоративну компетенційну «лінійку» – тренувальну матрицю.
Складання заявки
профіль посади та матриця компетенцій. Формування вимог до кандидата;
особливості роботи із зовнішнім і внутрішнім замовником. Система взаємодії. Націленість на загальний результат. Зони відповідальності кожного.
Практична гра: зняття заявки у реального замовника, узгодження її із профілем посади та матрицею компетенцій.
Поведінкові індикатори/маркери
Спостереження компетенцій у поведінці та їх оцінювання:
прокачування навичок спостереження (синемалогія);
аналіз структури кейсу/прикладу, лійка (воронка) запитань.
Практична гра: "Перевертень" – розгортання кейсу у лійку (воронку) запитань (CARE/STAR).
Компетенційне інтерв'ю
особливості інтерв'ю за компетенціями на відміну інших видів співбесід, розбір ключових нюансів;
техніки ставлення запитань:
Push-запитання і формулювання, що привертають до себе (методологія + EQ);
принцип побудови запитань на інтерв'ю (CARE, STAR, БУР, «Три «П»).
Практична гра: закріплення навички проведення інтерв'ю та оцінювання, відпрацювання навичок на діалогових тренажерах.
Формування компетенційних лійок (воронок) – управління структурою цілісної співбесіди
підготовка запитальних листів (на базі корпоративної матриці компетенцій та профілю ролі);
трансформація в оцінний бланк (робота на платформі Miro).
Практична гра: трансформація профілю ролі (2-3 ролі за кількістю команд) у запитальний лист з оцінним бланком.
Проведення інтерв'ю
діагностичне вислуховування, аналіз кейсів та розгортання «поведінкового прикладу»;
гіпотези та їх перевірка.
Практична гра: інтерв'ю – робота в парах і групах (приділяємо прокачуванню цієї навички більшу частину часу на курсі).
Level Up інтерв'ю за компетенціями
цілісна структура інтерв'ю;
мотивація в компетенційному інтерв'ю, її оцінювання;
принцип вибору прикладів та алгоритм їх аналітичної обробки.
Практичний кейс: проведення інтерв'ю (робота в парах та групах) – прокачування навичок зі ставлення запитань, збору та аналізу інформації (отримання «Три «П» та кейсів), оцінювання компетенцій, корекція поведінки інтерв'юера.
Презентація результатів інтерв'ю замовнику
робота з оцінним бланком, аналіз отриманої інформації;
експертиза рекрутера, рекомендації замовнику щодо відповідності кандидата профілю посади.
Практична гра: обговорення в групах результатів інтерв'ювання, оформлення оцінних бланків для 2-х кандидатів і презентація їх замовнику.
Workshops
Пошук перосналу. Стратегія і тактика пошуку. Джерела (Україна та International ) – job-сайти та LinkedIn (2 заняття).
Робота з базою кандидатів. Огляд CRM та їх тестування (1 заняття).
Переваги курсу
Супровід чат-ботом 24\7
Практика з ключових процесів рекрутингу
Кейси від найкращих експертів-практиків на прикладі реальних компаній
Сертифікат визнаний знаком якості на ринку
Про курс
Старт: 14.02.23
Практикуми: 21, 23, 28 лютого та 2, 7, 9, 14, 16 березня 2023 р.
Workshops: час і дати відкриті (три дні)
Час: з 9:00 до 12:00 (за Києвом)
Постсупровід: до 30.03.2023 (включно)
Місце: онлайн (ZOOM & Miro)
Вартість: 14 800 грн.